Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai.
Revirement de jurisprudence et appel : irrecevabilité des demandes nouvelles en matière de congés payés
Cour de cassation - 11 février 2026 Faits Une salariée en appel ajoute une demande d’indemnité de congés payés liée à un arrêt maladie, après le revirement de 2023. En 2023, la Cour de cassation a aligné le droit français sur le droit européen en reconnaissant que les...
