Dans un contexte d’intempéries (inondations, incendie, etc), un salarié également sapeur-pompier volontaire peut être sollicité pour accomplir une mission opérationnelle.
Dans cette hypothèse, se pose nécessairement la question du traitement de l’absence du salarié pour son employeur.
Les dispositions relatives à l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires sont codifiées dans le Code de la sécurité intérieure (CSI).
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