Un licenciement verbal prononcé avant l’expédition de la lettre de licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse

Un salarié a été licencié pour faute grave par lettre du 7 février 2019. Contestant son licenciement, il a saisi la juridiction prud’homale.

Le salarié rapportait la preuve qu’il avait été informé verbalement de son licenciement, à l’occasion d’une conversation téléphonique avec la DRH de l’entreprise.