Faits :
Un salarié est engagé en qualité d’aide-soignant, par une association qui gère trois EHPAD. Un an après son arrivée, il reçoit un premier avertissement qu’il conteste. 4 mois après, un second, et 5 mois plus tard, il est licencié pour faute grave. Il saisit le Conseil de prud’hommes pour demander l’annulation des avertissements, faire reconnaitre une situation de harcèlement moral et contester son licenciement.
Décision :
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