ESPACE PRIVÉ DPO
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Dans cette affaire, un salarié a été engagé en qualité de directeur par une association gérant une Maison familiale rurale.
Mis à pied à titre conservatoire puis licencié, le salarié a saisi la juridiction prud’homale afin de contester son licenciement.
Lorsque les conditions de l’exercice du droit de retrait ne sont pas réunies, le salarié s’expose à une retenue sur salaire, sans que l’employeur soit tenu de saisir préalablement le juge du bien-fondé de l’exercice de ce droit par le salarié.
les parties ne sont pas tenus de respecter un délai entre l’entretien au cours duquel les parties au contrat de travail conviennent de la rupture du contrat et d’autre part la signature de la convention de rupture.
Le licenciement d’un salarié informé verbalement de son licenciement à l’occasion d’une conversation téléphonique avec la DRH de l’entreprise est sans cause réelle et sérieuse ; quand bien même la lettre de licenciement écrite est expédiée le même jour.