Faits :
Un salarié est engagé en qualité de directeur des ventes par une société. Moins d’un an après son embauche, il prend acte de la rupture de son contrat aux torts de l’employeur, notamment en raison du non-respect du repos hebdomadaire. Il reproche à son employeur d’avoir travaillé 11 jours consécutifs puis 12 jours consécutifs. Il saisit la juridiction prud’homale afin de voir requalifier sa prise d’acte en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Décision :
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