L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail...
Droit social
La consécration d’un assouplissement de l’obligation de motivation du licenciement.
L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail...
L’augmentation de l’indemnité légale de licenciement
L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail...
L’instauration de barèmes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse par les Ordonnances « Macron »
L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail...
Les modifications relatives à la négociation obligatoire dans l’entreprise issues des ordonnances « Macron »
Depuis la loi « Rebsamen » du 17 août 2015, les entreprises peuvent, dans certaines limites, modifier par accord...
La généralisation du principe de l’accord majoritaire issue de l’ordonnance « Macron »
Du fait des ordonnances « Macron » du 22 septembre 2017, la généralisation du principe de l'accord majoritaire est...
La nouvelle articulation entre l’accord de branche et l’accord d’entreprise issue des ordonnances « Macron ».
Ce premier article inaugure une série des ordonnances « Macron ». L'ordonnance n° 2017‐1385 du 22 septembre 2017...
Repos compensateur et obligations de l’employeur
Parmi les obligations pesant sur l’employeur en matière de repos, le Code du travail impose à ce dernier d’informer...
Conditions d'exercice de la profession d'assistant de service social
Au Journal Officiel du 29 mars 2017 a été publié le décret n° 2017-413 du 27 mars 2017 relatif aux conditions...
Le congé de proche aidant en vigueur au 1er janvier 2017
Depuis le 1er janvier 2017, le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial. Le congé de proche aidant...
