Grève dans une entreprise chargée de la gestion d'un service public Selon l’article L. 2412-2 du Code du travail,...
Droit social
Un délégué syndical, même irrégulièrement désigné, reste protégé tant que son mandat n'est pas annulé par le Tribunal d’Instance
Lorsqu’un délégué syndical est désigné, même irrégulièrement, il jouit immédiatement de la protection que lui confère...
Nouvelles dispositions relatives aux stagiaires (notamment une hausse de la gratification)
Le législateur avait commencé, avec notamment la loi du 28 juillet 2011, à encadrer les stages en entreprise. Il a...
Un temps de pause conventionnellement rémunéré ne doit pas être pris en compte dans le calcul des heures de délégation d’un représentant du personnel
Un accord d’entreprise prévoit que «les temps de pause sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés...
Action en exécution d'une convention collective
Selon l’article L.2262-11 du Code du travail, les syndicats liés par les dispositions d'une convention ou d'un accord...
Depuis le 1er janvier 2015…
Obligation de déclarer et de payer les cotisations sociales par voie dématérialisée Doivent, en 2015, déclarer...
Projet de loi Macron : que contient-il exactement ?
Cet imposant projet de loi contient de nombreuses et diverses dispositions. En voici les huit dispositions principales...
Article TSA : Pouvoir disciplinaire en l’absence de règlement intérieur
Maître Pierre NAITALI vous invite à consulter l'article qu'il a rédigé pour la revue TSA : Pouvoir disciplinaire en...
Seul un vice du consentement est susceptible d’emporter la nullité de la convention de rupture conventionnelle
Par la mise en place de la rupture conventionnelle, le législateur semble avoir souhaité minimiser les sources de...
Solidarité en entreprise : la mise en place du don de congés pour enfant gravement malade
Les absences d’un salarié justifiées par la nécessité d’une présence de celui-ci auprès de son enfant gravement malade...
